MEDJUNARODNA FEDERACIJA METALACA

MODEL MEDJUNRODNOG OKVIRNOG SPORAZUMA

PREDGOVOR

1. Ekonomska globalizacija smanjuje prepreke za kretanje roba, usluga i kapitala I omogucava transnacionalnim preduzecima da stvaraju mreze globalne proizvodnje i prodaje. Preduzeca imaju za cilj da ostvare dobit i opravdaju investicije. Medjutim pored toga, preduzeca imaju i odgovomost prema drastvima u kojima posluju: moraju doprineti blagostanju u zemlji u kojoj se nalaze.

2. Da bi ispunili ovu obavezu, preduzeca su duzna da stite zivotnu sredinu, postuju osnovne standarde Medjunarodne organizacije rada i obezbede pristojne zarade I uslove rada za zaposlene.

3. (Preduzece) mora da prihvati obavezu prema radnicima kad je rec o uslovima proizvodnje robe i pruzanja usluga i takva obaveza se mora odnositi na sve zaposlene koji rade za preduzeca na proizvodnji robe i pruzanju usluga, bilo da su stalno zaposleni ili ne.

4. (Preduzece) ce zahtevati od svojih ugovoraca, podugovaraca, glavnih dobavljaca I vlasnika licenci (fransiza) da kada za preduzece proizvode ili distribuiraju proizvode ili komponente proizvoda, obezbede odgovarajuce uslove i postuju standarde ovog sporazuma. Pre nego sto naruci robu od glavnih dobavljaca, angazuje ugovarace ili podugovarace, i pre nego sto odobri licencu, preduzece je
duzno da proceni da li ce isti postovati odredbe ovog Sporazuma. Preduzece ce iskoristiti svoj uticaj kako bi ugovoraci i podugovaraci potpisivali slicne sporazume u okviru njihovih udruzenja i saradnje.

DEFINICIJE

Za svrhu ovog Sporazuma, izraz ,,ugovarac"ce se odnositi na sva iizicka i pravna lica koji stupaju u ugovorni odnos sa Preduzecem radi obavljanja poslova ili pruzanja usluga. Izraz ,,podugovarac" definise svako fizicko ili pravno lice koje stupa u ugovorni odnos sa Preduzecem za svrhu obavljanja poslova ili pruzanja usluga a koji se odnose na ili su deo sporazuma sa Preduzecem. Izraz ,,glavni dobavljac" se odnosi na svako pravno i fizicko lice koje preduzece snabdeva materijalima ili komponentama za finalne proizvode ili samim fmalnim proizvodima koje prodaje preduzece.

Izraz ,,nosilac licence" i ,,nosilac fransize" se odnosi na svako fizicko ili pravno lice koje, kao deo ugovornog odnosa sa (ime preduzeca), koristi za bilo koju svrhu ime preduzeca ili slike ili naziv proizvoda ili usluge tog preduzeca.

ODREDBE

6. Preduzece i njegovi ugovoraci koji su angazovani u proizvodnji i/ili distribuciji (prodaji) proizvoda preduzeca ce obezbediti:

Slobodan izbor pri zaposljavanju

Nece se pribegavati prinudnom, ukljucujuci vezanom nedobrovoljnom radu ili zatvaranju radnika (Konvencija MOR 29 i 105). Od radnika se nece zahtevati da kod poslodavca deponuju svoje licne dokumente, ni kod agencija preko kojih se radnici angazuju.

Sprecavanje diskriminacije i zastrasivanja u zaposljavanju

Postovace se jednakost u mogucnostima i tretmami bez obzira na boju koze, pol, rasnu, versku politicku i nacionalmi pripadnost, seksualnu orientaciju ili bilo koje druge razlicitosti. (KonvencijaMOR 111).

Preduzece ce jednako placati muskarce i zene za rad iste vrednosti (Konvencija MOR 100).

Strogo se zabranjuje fizicko ili psihicko maltretiranje i zastrasivanje od strane poslodavca.

Zabranu radnog angazovanja dece

Radno angazovanje dece je zabranjeno. Postovace se pravila iz Konvencije MOR 138 koja postavlja donju granicu starosti za zaposljavanje, ili nacionalni propisi, zavisno od toga ciji su standard! visi. Postovace se pravila iz Konvencije MOR 182 o najgorim oblicima radnog angazovanja dece. Ukoliko se utvrdi da je dete radno angazovanu u preduzecu ili u firmi dobavljaca, na njegovo mesto, kada je to moguce, ce se angazovati drugi clan iste porodice kako bi im se obezbedio dohodak.

Slobodu udruiivanja ipravo na kolektivno pregovaranje

Priznace se pravo svim radnicima da osnivaju i udruzuju se u sindikate, kao i pravo na kolektivno pregovarnje (Konvencije MOR 87 i 98). Predstavnici radnika nece biti diskriminisani i imace pristup svim delovima preduzeca kako bi mogli nesmetano da obavljaju fiinkciju na koju suizabrani (Konvencija MOR 135 i Preporuka 143).

Preduzece ce zauzeti pozitivan stav prema aktivnostima sindikata. Za vrerae trajanja spora izmedju uprave i sindikata, preduzece nece zaposljavati druge radnike.na radna mesta radnika angazovanira u sporu.

Pristojne plate

Plate i prinadleznosti (beneficije) za standardnu radnu nedelju ce biti u skladu sa zakonom pnopisanim minimalnim standardima i uvek ce biti dovoljne da zadovolje osnovne potrebe radnika i njihovih porodica.

Radno vreme ne sme biti neumereno

Radno vreme, ukljucujuci i prekovremeni rad, mora biti uredjeno tako da ne utice na zdravlje radnika i druge aspekte produktivnog zivota. U preduzecima u kojima postoji sindikat, radno vreme i uslove pod kojima se moze raditi prekovremeno ce se utvrditi u okviru kolektivnih pregovora, a tamo gde ne postoji sindikat prekovremeni rad ce se obavljati na dobrovoljnoj osnovi. Neumereno radno vreme se ni na koji nacin ne moze opravdati i mora se eliminisati. Prekovremeni rad ne sme biti zamena za neadekvatne redovne plate.

Radni uslovi moraju biti pristojni

Poslodavac ce obezbediti bezbedno i cisto radno okruzenje i unapredjivace najbolju praksu zastite na radu, imajuci u vidu posebne opasnosti ukoliko postoje.

PRIMENA

7. Radnici preduzeca ce biti obavesteni, usmeno i pismeno, o svim odredbama ovog Sporazuma.

8. Preduzece ce zahtevati od svojih ugovoraca da podrze i saradjuju u primeni ovog Sporazuma tako sto ce dole opisanoj grupi za nadzor obezbediti neogranicen pristup u sve delove preduzeca i pruzati neophodne informacije na vreme.

9. Ugovoraci za koje se utvrdi da krse jedan ili vise uslova iz ovog Sporazuma su obavezni da preduzmu potrebne mere kako bi delovali u skladu sa odredbama Sporazuma. U surotnom izgubice pravo da proizvode i organizuju proizvodnju robe za preduzece.

10. Problemi u vezi sa tumacenjem odredeba ovog Sporazuma bice reseni u skaldu sa postupkom koji je predvidjen u sporazumu o nadzoru.

11. Odredbe ovog Sporazuma sadrze samo rninimalne standarde. Preduzece nece dozvoliti da ugovaraci ove standarde koriste kao maksimalne, ili kao jedine uslove koje postavlja preduzece, niti ce iste sluziti kao osnova za bilo zahteve za ustanovljenje standarda i uslove zaposljavanja.

12. Principi sprovodjenja nadzora:

• Osnovace se grupa za nadzor u Cijem sastavu ce biti jednak broj predstavnika uprave preduzeca i sidnikata.

• U slucaju ne mogucnosti saradnje i pregovora, arbitrazu ce preuzeti MOR ili neko neutralno telo koje ce izabrati zajedno uprava i sindikat.

• Preduzece ce snositi sve troskove nadzora.